福利待遇

薪酬福利 （一）薪酬待遇 按照學(xué)校薪酬體系定薪。高層次教師年度綜合收入30～50萬(wàn)，名優(yōu)教師年度綜合收入22～35萬(wàn)，骨干教師年度綜合收入20～30萬(wàn)，優(yōu)秀教師年度綜合收入18～20萬(wàn)，優(yōu)秀青年教師年度綜合收入15～20萬(wàn)，應(yīng)屆本科、碩士年度綜合收入12～18萬(wàn)，應(yīng)屆博士年度綜合收入20萬(wàn)。在省內(nèi)外有較大影響力的教育領(lǐng)軍人物或優(yōu)秀人才薪酬待遇面議。 （二）福利保障 1．購(gòu)買(mǎi)“六險(xiǎn)一金”； 2．每年享受三甲醫(yī)院全面體檢； 3．教師子女入學(xué)享受綠色通道，并予以學(xué)費(fèi)減免； 4．教師享受學(xué)校住房津貼、生活補(bǔ)助、節(jié)日福利、生日福利等； 5．保障教師享有職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先機(jī)會(huì)； 6．享有國(guó)內(nèi)外出訪、研學(xué)機(jī)會(huì)，公費(fèi)參加各類(lèi)專業(yè)培訓(xùn) 7．采用校內(nèi)外名師聯(lián)動(dòng)培養(yǎng)模式，配備學(xué)科導(dǎo)師 （三）義烏市政府人才引進(jìn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 義烏市高校畢業(yè)生生活補(bǔ)貼 本科 3萬(wàn)元/3年 碩士 6萬(wàn)元/3年 博士 3年最高25萬(wàn) 義烏市人才購(gòu)房補(bǔ)助 最高購(gòu)房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 正高級(jí)職稱/博士學(xué)歷學(xué)位 80萬(wàn) 副高級(jí)職稱/浙江省核發(fā)的高級(jí)技師 50萬(wàn) 全日制碩士學(xué)歷學(xué)位 40萬(wàn) 全日制普通高校本科/中級(jí)職稱 30萬(wàn)

職位詳情

到崗時(shí)間： 該職位為儲(chǔ)備狀態(tài)

崗位要求： 1.年齡40歲以下，學(xué)前教育或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷。 2.熱愛(ài)幼教事業(yè)，有較強(qiáng)的親和力，性格開(kāi)朗，品質(zhì)優(yōu)秀，有較強(qiáng)的組織執(zhí)行能力。 3.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，善于溝通，與當(dāng)?shù)亟逃龣C(jī)關(guān)等相關(guān)部門(mén)建立良好關(guān)系。 4.有幼兒園教師資格證書(shū)、園長(zhǎng)資格證書(shū)等相關(guān)資質(zhì) 5.有先進(jìn)的教育觀點(diǎn)和教學(xué)理念，有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。 6.具有至少3年或3年以上在市級(jí)公立幼兒園或中、大型私立幼兒園擔(dān)任教學(xué)管理崗位的經(jīng)驗(yàn)(曾在國(guó)際性或大型連鎖園任職者優(yōu)先)。 7.了解幼兒園后勤工作。 8.思路清晰、計(jì)劃性、條理性和執(zhí)行能力較強(qiáng)，能夠有效指導(dǎo)教學(xué)與教研工作。 9.具有較強(qiáng)的英語(yǔ)會(huì)話能力，能夠熟練地使用電腦辦公系統(tǒng)者優(yōu)先。 崗位職責(zé): 1.配合園長(zhǎng)制定全園保教工作計(jì)劃、總結(jié)，有效指導(dǎo)教師制定各類(lèi)工作計(jì)劃，根據(jù)園長(zhǎng)的要求定期進(jìn)行反饋和總結(jié)。 2.開(kāi)展有效的教學(xué)與課程管理，組織教科研活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，有計(jì)劃地向家長(zhǎng)展示課程與教學(xué)成果。 3.協(xié)助園長(zhǎng)做好家長(zhǎng)工作，包括家長(zhǎng)會(huì)的組織、家園溝通、家長(zhǎng)培訓(xùn)等。