20-25W/年
/ 廣州-白云區(qū) / 5年以上 / 本科及以上 / 全職 / 招聘1人更新于 2026-01-06
20-25W/年
提供住宿
周末雙休
五險(xiǎn)
公積金
晉升空間大
解決子女就學(xué)
福利待遇： 1. 按規(guī)定購買“五險(xiǎn)一金”； 2. 學(xué)校免費(fèi)提供舒適高檔的教師公寓； 3. 學(xué)校提供一日三餐； 4. 學(xué)校免費(fèi)為教師提供校級、集團(tuán)級、市區(qū)級和行業(yè)組織培訓(xùn)機(jī)會(huì)； 5. 依法享受國家法定節(jié)假日、節(jié)日補(bǔ)貼； 6. 帶薪寒暑假； 7. 每年免費(fèi)健康體檢； 8. 按當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T規(guī)定參加職稱評定； 9. 子女入讀優(yōu)惠。
到崗時(shí)間： 該職位為儲(chǔ)備狀態(tài)
崗位職責(zé)： 一、決策支持與研究 1、關(guān)注教育行業(yè)的政策法規(guī)變化、市場動(dòng)態(tài)和學(xué)校發(fā)展趨勢，收集相關(guān)信息并進(jìn)行整理分析。 2、協(xié)助董事會(huì)及校長制定學(xué)校的總體發(fā)展方向，包括課程體系建設(shè)方向，確保課程體系與學(xué)校教育理念和發(fā)展目標(biāo)相契合。 二、教學(xué)管理與質(zhì)量提升 1、參與制定學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施課程體系，監(jiān)督課程體系的教學(xué)質(zhì)量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決課程體系實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題。 2、統(tǒng)籌教學(xué)資源分配，協(xié)調(diào)小學(xué)、初中、高中部的師資調(diào)配與教學(xué)設(shè)備共享。 3、主導(dǎo)小初高課程銜接方案設(shè)計(jì)，組織教師開展學(xué)段過渡期專項(xiàng)教研活動(dòng)。 4、推動(dòng)特色課程建設(shè)（如科技創(chuàng)新、藝術(shù)教育），整合校內(nèi)外資源打造品牌項(xiàng)目。 5、跟蹤分析學(xué)生學(xué)業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)，為個(gè)性化培養(yǎng)方案提供決策支持。 6、負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)量檢查評估工作，定期聽課，了解課程體系的教學(xué)實(shí)施情況，組織研究、改進(jìn)教學(xué)工作，主持全校性教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，指導(dǎo)各系教研活動(dòng)，不斷優(yōu)化課程體系 三、師資隊(duì)伍建設(shè) 1、協(xié)助教學(xué)主任開展教師績效考核，建立骨干教師激勵(lì)機(jī)制。 2、推動(dòng)青年教師導(dǎo)師制實(shí)施，促進(jìn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)傳承與創(chuàng)新。 四、行政協(xié)調(diào)與家校溝通 1、及時(shí)傳達(dá)董事會(huì)的決策和指示，代表董事會(huì)與學(xué)校外部的相關(guān)機(jī)構(gòu)、組織和個(gè)人進(jìn)行溝通聯(lián)絡(luò)，如教育專家、合作企業(yè)等。 2、統(tǒng)籌校務(wù)會(huì)議、教學(xué)檢查等行政事務(wù)，保障學(xué)校日常運(yùn)轉(zhuǎn)高效有序。 3、對接教育局等上級部門，落實(shí)政策要求并反饋學(xué)校發(fā)展需求。 4、策劃家長開放日、談校等活動(dòng)。
2026-01-11
20-40W/年
廣州-白云區(qū) 經(jīng)驗(yàn)不限 全職
朱老師
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5-6K/月
廣州-白云區(qū) 2年以上 全職
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20-40W/年
廣州-白云區(qū) 3年以上 全職
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14-18W/年
廣州-白云區(qū) 3年以上 全職
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14-20W/年
廣州-白云區(qū) 應(yīng)屆生 全職
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30-60W/年
廣州-白云區(qū) 經(jīng)驗(yàn)不限 全職
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16-30W/年
廣州-白云區(qū) 3年以上 全職
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20-40W/年
廣州市黃廣中學(xué)
20-40W/年
廣州市黃廣附屬學(xué)校
25-35W/年
廣州市花都區(qū)黃廣小學(xué)
10-20K/月
廣州市君誠教育投資有限公司
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22-30W/年
廣東同仁北大新世紀(jì)教育
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